Китайское начальство проверяет трудовой задор по батарейкам

0
69


Новый способ проверить качество работы сотрудников нашел руководитель небольшой китайской компании. Перед окончанием рабочего дня он требует у всех сотрудников отправлять ему снимок экрана смартфона с уровнем заряда батареи. Если он слишком низкий — значит, на работе сотрудник занят отнюдь не делом.

Владелец небольшой компании в китайском Ухане неожиданно стал звездой сети. Это случилось, когда его сотрудники рассказали: шеф требует присылать ему скриншоты экранов телефонов, в том числе индикатора заряда батареи, перед уходом с работы.
Руководитель уханьской компании был убежден, что низкая производительность его компании в последние месяцы каким-то образом связана с тем, сколько времени сотрудники проводят за своими смартфонами вместо работы. Поэтому он решил справиться с проблемой, ежедневно проверяя использование телефонов работниками. По словам одного сотрудника, который и рассказал в соцсетях о спорной методике повышения производительности, он и его коллеги должны зайти в настройки своего телефона, сделать скриншоты графика использования батареи за день и отправить их своему начальнику.
Разумеется, социальные сети с возмущением восприняли эту методику, представляющую собой яркий пример вмешательства в личную жизнь. Многие называли этот метод бесполезным, а другие советовали сотрудникам компании просто увольняться и искать работу получше.

«Это возмутительно, когда компания начинает заниматься такими вещами, обычно это означает, что она катится вниз, и вы можете начать планировать смену работы», — прокомментировал один человек на Weibo. «Явное вторжение в частную жизнь», — заметил другой.
Некоторые особо хитрые пользователи указывали, что работники компании могут обойти это спорное правило, взяв с собой второй смартфон и отправив с него скриншоты.
Сотрудник, который рассказал об этой практике в сети, добавил, что некоторые из его коллег были возмущены этим и пытаются спорить с начальником, но большинство беспокоятся о том, не приведут ли жалобы к увольнению, поэтому они просто молчат.

Представитель компании позже рассказал, что после того, как история выплеснулась в сеть, президент компании выступил с публичным заявлением. Он объяснил, что его метод никак не связан с нарушением конфиденциальности частной жизни сотрудников. Его единственная цель — повышение производительности труда за счет того, чтобы принудить их не проверять социальные сети и не играть в видеоигры на работе. Но это не смягчило сердца людей в сети.
Китайские компании уже некоторое время попадают в заголовки новостей из-за своих спорных методов повышения производительности. От публичного унижения сотрудников за невыполнение задач до установки таймеров в туалетах — они делают все, чтобы люди выполняли как можно больше работы.
А вам как китайский метод повышения производительности? Как думаете, у нас сработает?

Читайте также:  Женщина, подарившая своё лицо Свободе

АНТИФИШКИ
Всё о политике в мире

Источник